573 Executive Search jobs in the United Arab Emirates

As a seasoned recruitment expert, you will play a pivotal role in connecting exceptional talent with outstanding opportunities across the MENA region.

The ideal candidate will have a proven track record of managing full-cycle mandates and generating new business.

You will be responsible for leading 360° executive search mandates across diverse sectors including Government, Finance, IT, Industrial, Oil & gas, and Consumer goods.

Your expertise will be instrumental in building trusted relationships with senior stakeholders and providing market intelligence, talent insights, and consulting support to clients.

We are seeking a dynamic, persuasive, and entrepreneurial individual with a long-term vision and appetite for challenge.

• Lead 360° executive search mandates across diverse sectors.
• Pitch and close new client partnerships across public and private sectors.
• Manage the full recruitment cycle: from client briefing and market mapping to candidate placement and onboarding.
• Build trusted relationships with senior stakeholders.
• Contribute to the firm's growth by achieving individual KPIs and supporting strategic account development.

• Minimum 2 years of experience in full-cycle recruitment in Executive Search and/or Consulting.
• Proven ability to manage full-cycle mandates and generate new business.
• Strong understanding of at least one core industry: Government, IT, Finance, Industrial, Oil & gas, or Consumer sectors.
• Fluency in English is required, with proficiency in Arabic or French considered a plus.

This is an exciting opportunity to work in a target-driven, high-autonomy environment and contribute to the firm's growth and success.

Senior Talent Acquisition Specialist

We are seeking a highly skilled and experienced Senior Talent Acquisition Specialist to lead our full-cycle recruitment efforts for high-impact projects across Europe and North Africa. As a trusted business partner, you will identify and attract top-tier technical and project management talent to support mission-critical initiatives in the energy sector.

Executive Talent Acquisition Lead International Health

The organization is seeking a highly skilled and experienced Talent Acquisition Business Partner to join the International Health Talent Acquisition Team, reporting directly to the IH Head of Talent.

This role will support the IH Senior Leadership Team and other IH leaders with all Senior Level (Band 5+) hiring, playing a crucial role in identifying, attracting, and retaining top executive talent to drive business growth and success.

Key Responsibilities:

• Conduct comprehensive market research to identify potential candidates and talent pools, analyzing industry trends and competitor activities to inform talent acquisition strategies.
• Utilize advanced sourcing techniques to identify and engage high-caliber executive candidates, developing and maintaining relationships with key influencers and decision-makers in the market.
• Build and maintain a robust pipeline of qualified executive talent for current and future hiring needs, proactively identifying and engaging passive candidates.
• Work closely with Talent Management to understand critical skill gaps and organizational needs, developing strategies to address these gaps through targeted talent acquisition efforts.
• Oversee and manage the talent acquisition process for International Health for senior level hiring, ensuring alignment with business objectives and company values.

Qualifications:

• Bachelor's degree preferably in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master's preferred).
• Minimum of 8 years of experience in executive-level recruiting, preferably in the healthcare industry.
• Experience managing the Talent Acquisition process across various regions, preferably in Europe, MEA, or APAC markets.
• Proven track record of successfully sourcing and recruiting top executive talent.
• Strong understanding of market mapping, headhunting, and pipelining techniques.
• Excellent collaboration and communication skills.
• Ability to navigate complex organizational structures and manage multiple stakeholders.

What We Are Looking For:

Individuals who thrive in collaborative environments, are passionate about driving meaningful change, and are excited to grow in a company that prioritizes its people.

At Faithful Executive, we pride ourselves on connecting exceptional talent with outstanding opportunities across the MENA region. Our consultative approach, strategic insight, and deep market understanding set us apart in executive search and leadership advisory.

As part of our expansion in the UAE, we are looking for a driven and entrepreneurial Consultant – Executive Search & Consulting to join our growing team in Dubai on a full-time basis.

Position: Recruitment Consultant – Executive Search & Consulting

• Lead 360° executive search mandates across diverse sectors including Government, Finance, IT, Industrial, Oil & gas, and Consumer goods.
• Identify, pitch, and close new client partnerships across public and private sectors.
• Manage the full recruitment cycle: from client briefing and market mapping to candidate placement and onboarding.
• Build trusted relationships with senior stakeholders (C-level, VPs, leadership teams).
• Contribute to the firm’s growth by achieving individual KPIs and supporting strategic account development.
• Provide market intelligence, talent insights, and consulting support to clients.

• Minimum 2 years of experience in full-cycle recruitment in Executive Search and/or Consulting.
• Proven ability to manage full-cycle mandates and generate new business.
• Strong understanding of at least one core industry: Government, IT, Finance, Industrial, Oil & gas, or Consumer sectors.
• Fluency in English is required, with proficiency in Arabic or French considered a plus.
• Dynamic, persuasive, and able to thrive in a target-driven, high-autonomy environment.
• Entrepreneurial spirit with a long-term vision and appetite for challenge.

If you are ready to take the next step in your career, please reach out to us at

Wir suchen einen erfahrene:n Director / Business Development Manager im Bereich Executive Search & Headhunting.

Die Rolle fokussiert sich auf den Aufbau und die Erweiterung des Geschäfts in den VAE:

• Gewinnung neuer Kunden
• Entwicklung langfristiger Partnerschaften
• Aufbau und Führung eines Teams

Der Partner unterstützt Unternehmen in den VAE bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Leistungsnachweis ist gefragt: Sie müssen nachweisbarer Erfolg im B2B-Vertrieb haben und eine starke Marktpräsenz in den VAE aufbauen können.

Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogenen Boni und Wachstumsanreizen sowie innovative Infrastruktur und Flexible Arbeitzeiten.

Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernehmen und das Wachstum eines Recruitment-Geschäfts in Dubai gestalten möchte.

Wenn Sie Interesse haben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und einen kurzen Leistungsnachweis an uns.

Im Auftrag eines führenden Recruitment-Partners in Dubai sucht PolyTALENT eine:n erfahrene:n Director / Business Development Manager im Bereich Executive Search & Headhunting .

Die Rolle fokussiert sich auf den Aufbau und die Erweiterung des Geschäfts in den VAE : Gewinnung neuer Kunden, Entwicklung langfristiger Partnerschaften, Aufbau und Führung eines Teams sowie Positionierung des Unternehmens als vertrauenswürdiger Executive-Search-Partner . Der Partner unterstützt Unternehmen in den VAE bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz .

• Attraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus leistungsbezogene Boni & Wachstumsanreize
• Strategische Wirkung: Schlüsselrolle beim Aufbau und der Gestaltung der Aktivitäten in Dubai
• Innovative Infrastruktur: Zugang zu modernen Recruiting-Technologien (KI-gestützte Vorqualifizierung & Automatisierung)
• Einzigartige Marktnische: Verbindung von Unternehmen in den VAE mit Top-DACH-Talenten (Deutschland, Österreich, Schweiz)
• Relocation-Support: Unterstützung bei Visum und Onboarding in Dubai
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten nach erfolgreichem Onboarding
• Karrierechancen: Direkter Einfluss auf Strategie, Expansion und Leadership-Entwicklung

• Neukundengewinnung und nachhaltiger Ausbau des Kundenportfolios in den VAE
• Entwicklung und Umsetzung einer Go-to-Market-Strategie für Recruiting- und Executive-Search-Services
• Steuerung der Sales-Pipeline inkl. Forecasting, KPIs und Zielerreichung
• Aufbau, Führung und Coaching eines Business-Development-Teams
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitment-Spezialist:innen für schnelle und passgenaue Besetzungen
• Repräsentation des Unternehmens auf Branchenevents, Konferenzen und Networking-Plattformen in Dubai/GCC
• Laufende Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Chancen

Profil

Must-haves:

• Nachweisbarer Track Record im B2B-Vertrieb mit starken Ergebnissen bei C-Level-Abschlüssen
• Führungserfahrung im Aufbau und Management von Teams
• Fließende Englischkenntnisse (mündlich & schriftlich)
• Unternehmerisches Mindset , Selbstmotivation und der Wille, eine starke Marktpräsenz in den VAE aufzubauen
• Hintergrund in Recruiting / HR / Executive Search

Nice-to-have:

• Erfahrung mit erfolgsbasierten Geschäftsmodellen in Professional Services
• Bestehendes Netzwerk in den VAE oder der GCC-Region
• Deutschkenntnisse auf B2-Niveau (mündlich & schriftlich)

Bewerbung
Bereit, Verantwortung zu übernehmen und das Wachstum eines Recruitment-Geschäfts in Dubai mitzugestalten?
Sende deinen Lebenslauf (auf Englisch oder Deutsch) sowie einen kurzen Leistungsnachweis (Deals, KPIs, Teamführung) an .

Im Auftrag eines führenden Recruitment-Partners in Dubai sucht PolyTALENT eine:n erfahrene:n Director / Business Development Manager im Bereich Executive Search & Headhunting.

Die Rolle fokussiert sich auf den Aufbau und die Erweiterung des Geschäfts in den VAE: Gewinnung neuer Kunden, Entwicklung langfristiger Partnerschaften, Aufbau und Führung eines Teams sowie Positionierung des Unternehmens als vertrauenswürdiger Executive-Search-Partner. Der Partner unterstützt Unternehmen in den VAE bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

• Attraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus leistungsbezogene Boni & Wachstumsanreize
• Strategische Wirkung: Schlüsselrolle beim Aufbau und der Gestaltung der Aktivitäten in Dubai
• Innovative Infrastruktur: Zugang zu modernen Recruiting-Technologien (KI-gestützte Vorqualifizierung & Automatisierung)
• Einzigartige Marktnische: Verbindung von Unternehmen in den VAE mit Top-DACH-Talenten (Deutschland, Österreich, Schweiz)
• Relocation-Support: Unterstützung bei Visum und Onboarding in Dubai
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten nach erfolgreichem Onboarding
• Karrierechancen: Direkter Einfluss auf Strategie, Expansion und Leadership-Entwicklung

• Neukundengewinnung und nachhaltiger Ausbau des Kundenportfolios in den VAE
• Entwicklung und Umsetzung einer Go-to-Market-Strategie für Recruiting- und Executive-Search-Services
• Steuerung der Sales-Pipeline inkl. Forecasting, KPIs und Zielerreichung
• Aufbau, Führung und Coaching eines Business-Development-Teams
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitment-Spezialist:innen für schnelle und passgenaue Besetzungen
• Repräsentation des Unternehmens auf Branchenevents, Konferenzen und Networking-Plattformen in Dubai/GCC
• Laufende Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Chancen

Profil

Must-haves:

• Nachweisbarer Track Record im B2B-Vertrieb mit starken Ergebnissen bei C-Level-Abschlüssen
• Führungserfahrung im Aufbau und Management von Teams
• Fließende Englischkenntnisse (mündlich & schriftlich)
• Unternehmerisches Mindset, Selbstmotivation und der Wille, eine starke Marktpräsenz in den VAE aufzubauen
• Hintergrund in Recruiting / HR / Executive Search

Nice-to-have:

• Erfahrung mit erfolgsbasierten Geschäftsmodellen in Professional Services
• Bestehendes Netzwerk in den VAE oder der GCC-Region
• Deutschkenntnisse auf B2-Niveau (mündlich & schriftlich)

Bewerbung
Bereit, Verantwortung zu übernehmen und das Wachstum eines Recruitment-Geschäfts in Dubai mitzugestalten?
Sende deinen Lebenslauf (auf Englisch oder Deutsch) sowie einen kurzen Leistungsnachweis (Deals, KPIs, Teamführung) an .

Im Auftrag eines führenden Recruitment-Partners in Dubai sucht PolyTALENT eine:n erfahrene:n Director / Business Development Manager im Bereich Executive Search & Headhunting .

Die Rolle fokussiert sich auf den Aufbau und die Erweiterung des Geschäfts in den VAE : Gewinnung neuer Kunden, Entwicklung langfristiger Partnerschaften, Aufbau und Führung eines Teams sowie Positionierung des Unternehmens als vertrauenswürdiger Executive-Search-Partner . Der Partner unterstützt Unternehmen in den VAE bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz .

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus leistungsbezogene Boni & Wachstumsanreize

• Strategische Wirkung: Schlüsselrolle beim Aufbau und der Gestaltung der Aktivitäten in Dubai

• Innovative Infrastruktur: Zugang zu modernen Recruiting-Technologien (KI-gestützte Vorqualifizierung & Automatisierung)

• Einzigartige Marktnische: Verbindung von Unternehmen in den VAE mit Top-DACH-Talenten (Deutschland, Österreich, Schweiz)

• Relocation-Support: Unterstützung bei Visum und Onboarding in Dubai

• Flexibilität: Hybrides Arbeiten nach erfolgreichem Onboarding

• Karrierechancen: Direkter Einfluss auf Strategie, Expansion und Leadership-Entwicklung

Aufgaben

• Neukundengewinnung und nachhaltiger Ausbau des Kundenportfolios in den VAE

• Entwicklung und Umsetzung einer Go-to-Market-Strategie für Recruiting- und Executive-Search-Services

• Steuerung der Sales-Pipeline inkl. Forecasting, KPIs und Zielerreichung

• Aufbau, Führung und Coaching eines Business-Development-Teams

• Enge Zusammenarbeit mit Recruitment-Spezialist:innen für schnelle und passgenaue Besetzungen

• Repräsentation des Unternehmens auf Branchenevents, Konferenzen und Networking-Plattformen in Dubai/GCC

• Laufende Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Chancen

Profil

Must-haves:

• Nachweisbarer Track Record im B2B-Vertrieb mit starken Ergebnissen bei C-Level-Abschlüssen

• Führungserfahrung im Aufbau und Management von Teams

• Fließende Englischkenntnisse (mündlich & schriftlich)

• Unternehmerisches Mindset , Selbstmotivation und der Wille, eine starke Marktpräsenz in den VAE aufzubauen

• Hintergrund in Recruiting / HR / Executive Search

Nice-to-have:

• Erfahrung mit erfolgsbasierten Geschäftsmodellen in Professional Services

• Bestehendes Netzwerk in den VAE oder der GCC-Region

• Deutschkenntnisse auf B2-Niveau (mündlich & schriftlich)

Bewerbung
Bereit, Verantwortung zu übernehmen und das Wachstum eines Recruitment-Geschäfts in Dubai mitzugestalten?
Sende deinen Lebenslauf (auf Englisch oder Deutsch) sowie einen kurzen Leistungsnachweis (Deals, KPIs, Teamführung) an .

Job Summary

Functions as the strategic business leader of the property’s food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment.

CANDIDATE PROFILE

Education And Experience

• High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area.

OR

• 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience